Richard Hodnefjell

Richard Hodnefjell er utdannet Statsviter / Cand. Polit fra Institutt for Administrasjon- og Organisasjonsvitenskap ved UIB, og har i tillegg etterutdanning innenfor fagfeltet organisasjon og ledelse ved NHH og BI. Hodnefjell har 13 års erfaring som bedriftsrådgiver i Garuda, og var daglig leder i selskapet fra 2010-2016.

Hodnefjell har det faglige og administrative ansvaret for Garuda Lederskole på Solstrand og har i mange år vært prosessdriver, kursholder og mentor ved programmet. Han har i tillegg ledet en rekke bedriftsinterne lederutviklingsprogram, og har særlig vært koblet opp imot store aktører innenfor energi, olje- og offshorebransjen. Hodnefjell er i dag HR-direktør i Norgesmøllene, og har kun styre- og eierroller i Garuda Utvikling AS.

Rolf Skuterud

Rolf Skuterud startet i Garuda i 1995, og har vært med på selskapets vekst, endringer og utvikling i de snart 25 årene som har gått. I Garuda Utvikling AS har han de siste 10 årene primært vært tilknyttet lederskolen, som foredragsholder og prosessdriver.

Rolf har lang erfaring innen ledelse, bedriftsrådgivning, markedsføring og  organisasjonsutvikling, og har også en årrekke vært foredragsholder for Handelshøyskolen BI, Eiendomsakademiet, Mesterfagskolen og NITH. I dag har han, i tillegg til sin konsulentrolle i Garuda, resultat/utviklings- og personalansvar i egne virksomheter. I Garuda er Rolf  primært tilknyttet Lederskolen på Solstrand, men holder også bedriftsinterne ledrutviklingsprogram for selskap som ønsker dette.

Sissel Tangerås

Sissel Tangerås har mastergrad i organisasjon og ledelse, med spesialisering i relasjonsledelse fra NTNU. I tillegg er hun utdannet gestaltveileder fra VID vitenskapelige høyskole. Hun har vært tilknyttet som konsulent ved Garuda lederskole siden 2014 og bidrar både som foreleser i programmet og i en-til-en samtaler.

Sissel har lang ledererfaring fra treningssenterbransjen. Hun er spesielt opptatt av de mellommenneskelige sidene i bedriften og ønsker å bidra til økt forståelse for seg selv og andre og dermed kunne bygge robuste relasjoner i organisasjonen. Gjennom å være eier i egen bedrift med 150 ansatte som har hatt betydelig vekst de siste 10 årene har hun god erfaring på mange felt som personalledelse, markedsføring, økonomi, salg, organisasjonsutvikling, styrearbeid m.m.) Hun har dermed en helhetlig innsikt i «organisasjonslivet».Sissel Tangerås har også erfaring i å bistå i bedriftsinterne prosesser, spesielt i emner knyttet til kommunikasjon, relasjonskompetanse, bedriftskultur og konflikthåndtering.